Na splitsing diende concurrentiebeding opnieuw schriftelijk te worden overeengekomen
CasusDoor een juridische splitsing is de arbeidsovereenkomst van X overgegaan naar een nieuw opgerichte personeelsvennootschap. In de arbeidsovereenkomst waren een concurrentiebeding, relatiebeding en anti-ronselbeding opgenomen. X laat na zijn opzegging weten dat hij in dienst wil treden bij de concurrent, maar volgens de werkgever is hij gebonden aan het concurrentiebeding.RechtbankDe Rechtbank oordeelt dat het concurrentie- en relatiebeding niet geldt tussen X en de BV. De bedingen waren nam…
Verder lezen?
Om dit document te kunnen bekijken, moet u ingelogd zijn.
Geen inloggegevens?
Heeft u nog geen inloggegevens, dan kunt u een abonnement afsluiten.
Bent u werkzaam op het notariële en/of fiscale werkterrein en wilt u het gebruik van Via Juridica ervaren?
Vraag een gratis proefabonnement aan en probeer Via Juridica één maand uit!
Voor (voltijd)studenten is een gratis studentenabonnement beschikbaar.
